招聘技术与效能提升调研问卷

研究目标:
1、了解招聘技术和系统的关注和使用趋势
2、在人才吸引、人才搜寻、候选人关系管理和招聘流程管理过程中,对技术和系统使用的市场成熟度进行标杆
3、了解在技术和系统的使用过程中,企业面临的挑战。

研究报告结果:

我们将调研数据进行分析,形成一份正式的调研报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发布。

信息保密:
所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。

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企业信息
1、 贵企业所处的主要行业【单选】*
  • *
2、 贵企业的企业所有权性质【单选】*
  • *
3、 您所在的公司在中国大陆的员工数量【单选】*
4、 您企业上一财年招聘员工数量? 招聘总人数:人/年;社会招聘总人数:人/年;校园招聘总人数:人/年【填空】*
5、 您在企业的行政级别是?【单选】*
招聘战略
6、 您企业人才吸引招聘战略属于以下哪种类型?【单选】*
  • 当招聘需求出现时进行招聘,招聘效能主要通过招聘周期和招聘成本进行衡量,企业内部招聘人员数量较少,招聘需求有赖于外部资源,在技术和系统使用上几乎不投入资源。
  • 开始重视内部推荐,招聘效能更重视候选人质量,招聘团队可以满足基层岗位需求,技术和系统使用上投入少量资源。
  • 在人才吸引、内外部招聘整合,在大部分岗位运用测评工具,主动与潜在候选人保持联系,对于招聘渠道有效性有评估。
  • 具备成熟企业员工价值体系(EVP),内外部招聘实践能很好满足用人部门需求。对于招聘市场有预测分析,企业内部招聘团队构成完整有雇主品牌、人才吸引、候选人体验等角色。
7、 您企业招聘团队的角色和定位倾向于以下哪个选项?【单选】*
  • *
8、 您企业招聘系统和技术实现上,人员配置的情况?【单选】*
  • *
9、 您企业在招聘环节的技术实现和系统使用现状?【单选】*
已经有技术实现和系统使用尚未实现,但关注技术实现环节尚未实现,也不关注
人才吸引与转化-定制化推送、内部推荐可视化,内容技术呈现等;社交媒体与招聘系统的对接
简历搜寻-一键发布职位/一键搜索简历
候选人关系管理-简历标签分类/短信邮件微信的信息发送等
招聘流程管理-招聘需求审批、面试流程等管理
其他
10、 您企业在招聘系统对接方面情况是?【单选】*
  • *
11、 您企业在招聘环节中的技术实现和系统使用情况是?【单选】*
注:ATS(Applicant Tracking System):记录管理招聘流程的系统; 简历搜寻系统(Sourcing系统):进行统一职位发布、搜索的系统; CRM(候选人关系管理系统):通过系统进行简历搜索分类、招聘营销,与候选人互动、吸引候选人求职,保持与候选人的联系
12、 在招聘技术和系统的使用过程中,主要面临以下哪些挑战?【不定项选择】* 【Multiple】
  • 人才吸引与转化
  • 人才搜寻
  • 候选人关系管理
  • 招聘流程管理
    • *
人才吸引与转化
您企业在人才吸引阶段是否使用技术和系统?*
13、 在人才吸引阶段,哪些环节和渠道使用了技术?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
14、 在人才吸引阶段技术实现的平台和渠道是?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
15、 在人才吸引与转化中,以下功能的实现使用情况?【单选】*
已实现,但不使用功能已实现,并正在使用功能尚未实现,期望实现功能
关键信息的技术展示
全景展示VR工作环境
沉浸小游戏设计
个性化二维码
目标潜在候选人信息触达
定制化推送雇主品牌信息
职位个性呈现,基于历史职位搜索定位等行为信息
职位个性呈现,基于候选人主动填写信息或选择标签
简历转化投递便利性
已实现,但不使用功能已实现,并正在使用功能尚未实现,期望实现功能
快速导入其他网站简历
简短简历填写
完整版简历填写
直接投递到公司指定邮箱
内部推荐
内部推荐流程可视化
推荐者对候选人的背书
二/三度人脉转发追踪
内部推荐进程与平台积分打通(包括自有商品、线下商品或第三方福利平台)
内部推荐和企业内部人才库的对接
人才搜寻
16、 您企业在招聘门户网站搜索下载简历的方式是?【单选】*
  • *
17、 您企业通过以下何种技术工具,在企业人才库中搜寻潜在候选人?【单选】*
18、 您企业使用AI智能推荐人才的岗位应用范围?【单选】*
19、 您企业各渠道简历入库的方式?【单选】*
  • *
20、 您企业人才库中简历共享(部门或分公司间)的现状?【单选】*
21、 您企业人才库中简历共享(部门或分公司间)的期望?【单选】*
候选人关系管理
22、 贵公司是否正在使用候选人关系管理(CRM)或类似系统功能【单选】*
23、 贵公司在候选人关系管理(CRM)或类似系统的功能/模块的使用情况?【单选】*
已实现,但不使用功能已实现,并正在使用功能尚未实现,期望实现功能
职位发布
简历批注
上传外部简历
外部候选人推荐(候选人推荐候选人)
面试记录管理
简历分类、标签管理
简历排重功能
陈旧简历分类统计功能
发送电子邮件(可批量)
已实现,但不使用功能已实现,并正在使用功能尚未实现,期望实现功能
发送短信(可批量)
发起活动
分享信息至社交媒体
设置系统提醒
关键词搜索
简历关键词提取
数据处理(数据格式处理、归类等)
设置简历黑名单(如搜索不显示/不更新)
报表分析及相关功能
目标人才地图(根据目标候选人经历,按照组织架构,绘制人才地图)
24、 通过哪些方式对简历进行管理和分类?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
25、 您企业是否对于人才库中简历的陈旧率进行分类统计?【单选】*
26、 您企业对于陈旧简历定义基于以下哪些维度?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
27、 您企业对陈旧简历的在时间上的定义是?【单选】*
28、 您企业在简历查重和更新中,采取哪些方式和技术?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
29、 在候选人关系管理(CRM)或类似系统使用中,有哪些挑战?【不定项选择】* 【Choose at most 4 items】
  • *
招聘流程管理
30、 您企业是否使用招聘流程管理系统(Applicant Tracking System)?【单选】*
31、 在招聘流程管理系统ATS使用中,以下功能的实现使用情况?*
已实现,但不使用功能已实现,并正在使用功能尚未实现,期望实现功能
招聘需求审批
职位创建
职位分享(内部推荐、社交媒体等)
猎头管理
职位刷新/更新
简历收集
简历筛选
上传外部简历
简历分类/标签管理
已实现,但不使用功能已实现,并正在使用功能尚未实现,期望实现功能
面试官筛选简历
安排面试
申请人面试通知
HR面试反馈记录
业务面试官面试反馈记录
用人部门反馈提示
用人部门审批
笔试管理
在线人才测评管理
候选人查询/反馈
Offer管理
发送Offer通知
发送员工入职通知
员工入职流程管理
报表分析及相关功能
人才库管理(分类、搜索、分享等)
32、 您企业的招聘流程管理系统开通了哪些端口?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
33、 您企业招聘系统,用人部门可以通过以下哪种形式进行操作?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
34、 您企业招聘系统,通过哪些方式通知面试官?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
35、 您企业在通过系统通知面试官后,是否仍会再次通过电话邮件等形式进行二次通知?【单选】*
36、 您企业使用的招聘管理系统/申请人跟踪系统(ATS)的报表分析及相关功能实现程度如何?【单选】*
  • *
37、 您企业在招聘系统招聘管理系统/申请人跟踪系统(ATS)的报表分析及相关功能实现哪些报表分析?【不定项选择】* 【Multiple】
招聘效能评估
38、 您企业会通过以下哪些方面判断招聘效能的提升?【不定项选择】* 【Multiple】
  • *
39、 通过招聘技术和系统的使用,您企业通过招聘效能改善情况?*
效果明显略有效果不置可否基本无效果毫无效果不清楚
A. 试用期留任率
B. 候选人质量
C. 新员工敬业度
D. 招聘周期
E. 招聘成本-简历数据采购
F. 招聘成本-猎头采购
G. 其他,请注明:
感谢您填写完本问卷,作为答谢,请选择以下一份报告,我们将在5个工作日内将电子版调研报告发送到您在本次问卷中留下的邮箱中。因此,请再次检验您的邮箱地址是否为准确可达的公司邮箱地址*
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